英国公司提高工资以解决职位空缺问题

　　现在正是在英国寻找工作的好时机。根据劳工市场展望：英国特许人事和发展协会(CIPD)周一公布的2018年秋季，英国近一半的雇主提高了起薪，以应对招聘新员工的挑战。

　　根据对英国1,002名雇主的调查，前景显示48%的组织增加了起始工资，以提高就业市场的竞争力。

　　大约44%的受访者表示填补空缺会更加困难，34%的人表示在过去12个月内留住员工的压力。

　　考虑到英国退欧的不确定性，大约48%的人表达了对欧盟劳动力的不安全感。与此同时，90%的雇主表示，目前的移民政策不会或仅在某种程度上满足他们对低技术或中等技术员工的需求。

　　“调查数据显示持续招聘和保留压力，这将推动一些工人的盈利增长，”CIPD高级劳务市场顾问Gerwyn Davies表示。

　　他补充说，这对求职者来说是个好消息，而劳动力短缺的飙升将导致一些工人的工作量增加。